Bei allen Handlungen des Aufsichtsrates, des Vorstandes, der
Mitglieder und allen für die DTG Deutsche Transport-Genossenschaft
Binnenschifffahrt eG tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht stets der
Mensch im Vordergrund.
Wir gehen mit den Menschen in Unternehmen, zu denen wir geschäftlichen Kontakt haben, und den Menschen innerhalb unseres Unternehmens respektvoll, fair, wertschätzend und partnerschaftlich um. Hierbei ist die Gleichbehandlung aller, unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter selbstverständlich.
Wir sind uns einig, dass Kritik durchaus gewünscht ist. Sie sollte allerdings konstruktiv sein und zeitnah mit dem gebotenen Respekt geäußert werden.
Wir stehen für das deutsche Grundgesetz ein, halten uns an alle für unsere Geschäftstätigkeit geltenden Gesetze, unterstützen die Grundsätze des Global Compact der Vereinten Nationen und die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen (UN).
Die Verantwortung für die Umsetzung des „Code of Conduct“ hat der
Vorstand. Er wird hierbei sowohl vom Aufsichtsrat, als auch von den
Mitgliedern, die Eigentümer der DTG sind, unterstützt.
Die Binnenschiffe unserer
Mitglieder werden regelmäßig sicherheits- und arbeitsschutztechnisch überprüft. Dieses dient der Einhaltung der geltenden Arbeitsschutzbestimmungen und vermeidet Unfälle. Zu diesem Zweck
haben wir innerhalb der DTG einen
Sicherheitsbeauftragten ernannt.
Durch den Beitritt in die Genossenschaft
verpflichten sich die Mitglieder der DTG, sich an die in der Satzung festgelegten Grundsätze und die gesetzlichen Vorgaben
zu halten. Sie werden
durch regelmäßige Informationen und Rundschreiben stetig aktuell informiert.
Der Qualitätsmanager der DTG überwacht
die Standards, die sich aus unseren Zertifizierungen gemäß DIN ISO 9001 und GMP+ (Good Manufacturing Practice)
ergeben. Er koordiniert die Termine mit den jeweiligen Auditoren
der externen Zertifizierungsunternehmen und führt zusätzlich regelmäßige interne Audits durch. Als eingetragene Genossenschaft kommen
wir der Verpflichtung nach, die Normkonformität der Rechnungslegung, die wirtschaftlichen Verhältnisse und die Ordnungsmäßigkeit der Geschäftsführung durch einen genossenschaftlichen
Prüfungsverband überprüfen zu lassen.
Obwohl wir aufgrund unserer
Unternehmensgröße bzw. der Anzahl der bei der DTG beschäftigten Menschen
nicht den gesetzlichen Vorgaben nach dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
(LkSG) unterliegen, achten wir die Menschenrechte. Gleichbehandlung, soziale
Verantwortung, Hilfe für Schutzbefohlene, Arbeitsschutz, Verzicht auf Kinder-
und Zwangsarbeit gehören so fest zur Philosophie der DTG, wie das Recht auf
freie Meinungsäußerung.
Bestechung, Geldwäsche und Korruption haben keinen Platz in der DTG und natürlich haben wir einen
gesetzlich vorgeschriebenen externen Datenschutzbeauftragten.
Die Entlohnung unserer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter richtet sich nach marktüblichen Gepflogenheiten. Eine Unterschreitung von gesetzlichen Mindestlöhnen gibt es
bei uns nicht. Wir halten uns an die geltenden lokalen Gesetze in Bezug auf
Arbeits- und Ruhezeiten, Pausen sowie bezahlten Urlaub.
Die DTG wird im Rahmen ihrer
Möglichkeiten einen Beitrag zu umweltgerechtem Handeln leisten. In unseren Büros nutzen wir, soweit es geht,
umweltverträgliche Arbeitsmittel. Auf dem Dach unseres eigenen Bürohauses tut eine Solaranlage ihren Dienst und
versorgt nicht nur unsere Büros mit Ökostrom, sondern auch unseren Fuhrpark,
der mehr und mehr aus Hybrid- und Elektrofahrzeugen besteht, über Wallboxen.
Um ihre Binnenschiffe noch
umweltfreundlicher zu machen, investieren die operativen Mitglieder der DTG
im Rahmen ihrer finanziellen Möglichkeiten in ökologisch sinnvolles Equipment.
Sie haben die Möglichkeit, unethische
Praktiken und Verstöße gegen die in diesem Verhaltenskodex enthaltenen ethischen Standards – auch anonym – im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu melden, unter:
